Morgan Stanley плати на Джеймс Горман 37 милиона долара през миналата година като главен изпълнителен директор

Управителният съвет на Morgan Stanley награди Джеймс Горман със ужасно нарастване от 17% през 2023 година, което направи общата му отплата за последната му година като основен изпълнителен шеф на банката 37 милиона $.

В допълнение към главната си заплата от $1,5 милиона, Горман е получил паричен бонус от малко под $9 милиона, съгласно регулаторна декларация в петък, прегледана от Bloomberg.

Три четвърти от бонуса на 65-годишния банков началник ще бъдат изплатени в разсрочени акции в продължение на три години, съгласно подадената документи, заяви Bloomberg.

Компенсацията на Горман бележи 17% нарастване от 2022 година, когато годишните му доходи бяха понижени с 10%, до $31,5 милиона, заради „ предизвикателна икономическа и пазарна среда “, сподели тогава бордът на Morgan Stanley.

Въпреки забележителното нарастване на заплатата на Горман, предходната седмица Morgan Stanley регистрира удар в облагите си за фискалната 2023 година, когато облагите се сринаха с 32% на годишна база до 1,5 милиарда $.

Нетният приход спадна до $1,5 милиарда, или 85 цента на акция с понижена стойност, през трите месеца, завършили на 31 декември, спрямо $2,2 милиарда, или $1,26 на акция, година по-рано.

„ Оставаме градивни за идната година “, сподели новият основен изпълнителен шеф Тед Пик в първия си конферентен диалог за приходите, откакто пое кормилото от Горман този месец, който се реалокира в ролята на изпълнителен ръководител.

вижте също

Главният изпълнителен шеф на JPMorgan Джейми Даймън получава $36 милиона заплата, 4,3% нарастване през 2023 година

Горман е подготвен да се пенсионира публично през май, поставяйки завършек на съвсем две десетилетия си работа във компанията.

Morgan Stanley също сподели в подаването от петък, че неговият комитет по обезщетенията е одобрил нова съществена заплата за Пик, от $1 милион на $1,5 милиона, с цел да усили приходите му с главната заплата на Gorman, когато той беше основен изпълнителен шеф, съгласно Bloomberg.

Повишението на Пик беше със задна дата до 1 януари, съгласно Bloomberg.

В необичаен ход за Уолстрийт, другите двама кандидати за ролята на основен изпълнителен шеф не напуснаха банката, откакто пропуснаха покачването.

И тримата претенденти — 55-годишният Пик; Andy Saperstein, който управлява отдела за ръководство на благосъстоянието и световен маркетинг на компанията; и ръководител на ръководството на вложенията Дан Симковиц – всички те получиха специфични бонуси на стойност колосалните $20 милиона всеки.

Наградите, основани на акции, бяха оповестени в документа на Комисията за скъпи бумаги и борси през октомври — един ден откакто колосът от Уолстрийт постави завършек на месеци на спекулации за това кой ще заеме мястото на Горман.

Оттогава Saperstein закупи контрол върху бизнеса с ръководство на активи на компанията, в допълнение към ролята си на съпрезидент, а Simkowitz — или „ Simko “, както го назовават ​​колегите му — размени Пик като съпрезидент дружно със Saperstein.

Банката добави в документите, че 20-те милиона $ всеки за Пик, Сапърщайн и Симковиц „ е почти междинната стойност на годишното изменчиво заплащане на тримата ръководители “ и се състои от 60% дялови единици за показване, с интервал на осъществяване от 2024 до 2026 година, които ще се трансфорат в акции през 2027 година

Единиците за продуктивност се изплащат напълно единствено в случай че компанията реализира съответни финансови цели, макар че тези цели не бяха ясни незабавно.

Всеки от изпълнителните шефове също получи 40% лимитирани акции, които се получават и стават акции през януари 2027 година

„ Комисията присъди премиите като самопризнание за оценката на борда за критичността за продължаващия триумф на Morgan Stanley за гарантиране, че всеки изпълнителен шеф ще продължи своето извънредно водачество в новите си функции “, се споделя в документите на SEC.